Informācija

Pensiju plāni Amerikas Savienotajās Valstīs

Pensiju plāni Amerikas Savienotajās Valstīs


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pensiju plāni ir viena no galvenajām metodēm, kā veiksmīgi ietaupīt, aizejot pensijā, Amerikas Savienotajās Valstīs, un lai arī valdība neprasa uzņēmumiem sniegt šādus plānus saviem darbiniekiem, tā piedāvā dāsnus nodokļu atvieglojumus uzņēmumiem, kuri izveido un iemaksā pensijas saviem darbiniekiem. darbiniekiem.

Pēdējos gados noteiktu iemaksu plāni un individuālie pensionēšanās konti (IRA) ir kļuvuši par normu attiecībā uz maziem uzņēmumiem, pašnodarbinātām personām un ārštata darbiniekiem. Šīs ikmēneša noteiktās summas, kuras darba devējs var saskaņot vai nederēt, darbinieki paši pārvalda personīgajos krājkontos.

Tomēr primārā pensiju plānu regulēšanas metode Amerikas Savienotajās Valstīs nāk no tā sociālās drošības programmas, kas dod labumu ikvienam, kurš aiziet pensijā pēc 65 gadu vecuma, atkarībā no tā, cik daudz viņš iegulda savas dzīves laikā. Federālās aģentūras nodrošina, ka šos labumus ievēro katrs darba devējs ASV.

Vai uzņēmumiem ir jāpiedāvā pensiju plāni?

Nav likumu, kas uzņēmumiem pieprasa piedāvāt saviem darbiniekiem pensiju plānus, tomēr pensijas regulē vairākas pārvaldes aģentūras Amerikas Savienotajās Valstīs, kas lielā mērā palīdz noteikt, kādas priekšrocības lielākiem uzņēmumiem jāpiedāvā saviem darbiniekiem, piemēram, veselības aprūpes izmaksas.

Valsts departamenta tīmekļa vietnē ir informācija, ka "federālās valdības nodokļu iekasēšanas aģentūra Iekšējo ieņēmumu dienests nosaka lielāko daļu pensiju plānu regulēšanas noteikumu, un Darba departamenta aģentūra regulē plānus, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu. Cita federālā aģentūra - pensiju pabalstu garantiju korporācija - nodrošina. pensionāru pabalsti saskaņā ar tradicionālajām privātajām pensijām; virkne likumu, kas pieņemti astoņdesmitajos un deviņdesmitajos gados, palielināja prēmiju maksājumus par šo apdrošināšanu un stingrākas prasības, liekot darba devējiem atbildēt par viņu plānu finansiālu saglabāšanu. "

Tomēr sociālā nodrošinājuma programma ir lielākais veids, kā Amerikas Savienoto Valstu valdība pieprasa uzņēmumiem piedāvāt saviem darbiniekiem ilgtermiņa pensijas iespējas - taisnīgu atlīdzību par pilnu karjeru pirms pensijas.

Federālie darbinieku pabalsti: sociālā drošība

Federālās valdības darbiniekiem, ieskaitot militārā un civildienesta darbiniekus, kā arī kara veterānus ar invaliditāti, tiek piedāvāti vairāku veidu pensiju plāni, taču vissvarīgākā valdības vadītā programma ir Sociālā apdrošināšana, kas ir pieejama pēc tam, kad persona dodas pensijā vai vecāki par 65 gadiem.

Lai arī šo programmu pārvalda Sociālā nodrošinājuma pārvalde, līdzekļi šai programmai nāk no algas nodokļiem, ko maksā gan darbinieki, gan darba devēji. Tomēr pēdējos gados tas tiek rūpīgi pārbaudīts, jo pabalsti, kas saņemti, aizejot pensijā, sedz tikai daļu no tā saņēmēja ienākumu vajadzībām.

Jo īpaši tāpēc, ka daudzās pēckara mazuļu uzplaukuma paaudzes aizgāja 21. gadsimta sākumā, politiķi baidījās, ka valdība nespēs samaksāt visas saistības, nepalielinot nodokļus vai samazinot pabalstus pensionāriem.

Noteiktu iemaksu plānu un IRA pārvaldība

Pēdējos gados daudzi uzņēmumi ir pārgājuši uz tā dēvētajiem noteikto iemaksu plāniem, kuros darbiniekam tiek noteikta noteikta alga kā daļa no viņu algas un tādējādi tiek uzdots pārvaldīt savu personīgo aiziešanas kontu.

Šāda veida pensiju plānos uzņēmumam nav jāveic iemaksas sava darbinieka uzkrājumu fondā, bet daudzi to izvēlas veikt, pamatojoties uz darbinieka sarunu rezultātu par līgumu. Jebkurā gadījumā darbinieks ir atbildīgs par savas algas sadali, kas paredzēta pensijas uzkrājumiem.

Lai arī nav grūti izveidot pensiju fondu bankā, kas atrodas individuālajā pensijas kontā (IRA), pašnodarbinātajiem un ārštata darbiniekiem tas var būt satraucoši, lai faktiski pārvaldītu savus ieguldījumus krājkontā. Diemžēl naudas summa, kāda šiem indivīdiem ir pieejama pensijas vecumā, ir pilnībā atkarīga no tā, kā viņi iegulda savus ienākumus.